Entretien avec Philippe Billard
Peux-tu retracer ton parcours dans la sous-traitance du nucléaire ?
Je suis entré en sous-traitance à la centrale EDF de Paluel en septembre 1985, pour des travaux de métallurgie. J’ai été licencié économique en 1998, à la suite de la fermeture de la boîte. Mais je suis retourné à Paluel en 1999, en intérim, avant d’être embauché en juin 2000 par la société qui est devenue Endel et qui est une filiale du groupe GDF-Suez.
Aujourd’hui je suis toujours chez Endel malgré une procédure de licenciement engagée en 2006, mais j’ai été sorti du secteur nucléaire. Sur demande de EDF, c’est une chose dont maintenant la boîte ne se cache plus. Elle m’a affecté dans une agence travaillant dans la pétrochimie, mais je garde le contact avec mes collègues du nucléaire.
Comment ont évolué les conditions de travail dans ce secteur depuis que tu as commencé à y travailler ?
On a vu une dégradation des conditions de travail. EDF cherche à tout prix à raccourcir de plus en plus les arrêts de tranche. Un arrêt coûte à EDF un million d’euros par jour, et il y en a en moyenne une quarantaine par an. À partir de là, on comprend pourquoi il y a autant de pression sur les salariés pour que le travail soit fini en temps et en heure. Mais EDF prescrit du boulot sans donner réellement les moyens de le faire. Il y a forcément une différence entre un travail commandé par écrit et la réalité de ce qu’il y a à faire. Pourtant, même si ce n’est pas fini, il faut que la machine reparte…
À l’occasion du débat public sur le projet d’EPR à Penly, tu as protesté contre les propos du représentant de EDF qui soutenait que le suivi médical des intervenants dans les centrales nucléaires est le même que celui des agents EDF. Peux-tu expliquer pourquoi ?
Les chiffres parlent d’eux-mêmes. Sur une centrale comme Paluel, pour 1 200 agents EDF, il y a trois médecins du travail sur le site, une infirmerie, sept infirmières et une secrétaire médicale.
Pour les sous-traitants, un seul médecin a en charge 500 salariés, à l’extérieur de la centrale et sans pouvoir y entrer pour faire de la prévention. Mais il doit aussi suivre 3 500 salariés d’autres secteurs d’activité.
Il y a aussi le problème du dossier médical. Celui d’un agent EDF reste sur le site. Alors que pour un sous-traitant, le dossier est à l’organisme extérieur qui le suit. Et il n’est pas automatiquement transmis au nouveau médecin du travail en cas de changement d’employeur à la suite d’une perte de marché.
Controle Medical Employeur - News
Le controle d'arret maladie effectué par une entreprise privée diffère de celui de la sécurité sociale. En effet, si l'employeur fait appel à une société comme Mediverif, un médecin libéral se rend au domicile du salarié, en plus de son travail en
Un salarié explique qu'il découvre une rayure ou une fissure lors d'un contrôle, mais que son employeur va chercher une autre équipe pour certifier que ce n'est rien, qu'on peut continuer comme ça, et surtout sans prendre de retard !
[1] PCR : depuis 1986, la désignation d'une PCR est obligatoire pour toute activité nucléaire d'origine naturelle ou artificielle entrainant un risque d'exposition des personnels intervenant dans l'établissement. Sous la responsabilité de l'employeur,
Parallèlement au réseau des médecins conseil de l'Assurance maladie qui contrôlent à la fois les salariés du privé, les médecins prescripteurs d'arrêts et bientôt les fonctionnaires, il existe le contrôle médical patronal concernant les seuls salariés.
Sont concernés la définition des accidents ou maladies professionnels, leur prévention, l'indemnisation de l'incapacité temporaire ou permanente, le contrôle médical et la détermination des responsabilités. À l'origine de cet arrêt : l'histoire d'un
contrôle médical privé - Virginie noel 70
Aucune: le salaire durant le temps de maladie est versé par 50 % la CPAM et 50% l'organisme de prévoyance (CIPREV par exemple) auquel est obligé de cotiser le salarié sur son propre salaire. Et que pour 3 mois finalement, c'est très peu pour un prélèvement effectué tous les mois et le travailleur ne sait même pas pour quel montant... La différence entre le salaire brut et le salaire réel est aussi important pour le travailleur que les cotisations patronales !
Controle Medical Employeur - Bookshelf
Record of proceedings -International Labour Conference
Sauf s'ils reçoivent une éducation ou une formation et s'ils sont sous un contrôle technique et médical adéquat, les jeunes gens de moins de dix-huit ans ne ...European Social Charter, Addendum to conclusions XIII-3 (Luxembourg's first report)
Paragraphe 9 — Contrôle médical régulier des jeunes travailleurs de moins de ... Il est interdit à tout employeur d'embaucher un jeune travailleur non muni ...Archives de Médecine Sociale
Mais le contrôle médical ne sait pas se déclencher au quatrième jour dans ... dans le contrat de travail, de l'obligation pour l'employeur de payer à son ...The European Communities' health and safety legislation
D'étendre l'obligation du contrôle médical à d'autres risques que ceux ... 4. d' exempter l'employeur de l'obligation du contrôle médical périodique des ...Romanian legislation
Les employeurs sont tenus d'assurer l'accès des salariés au service médical de ... c) l'assurance du contrôle médical des salariés à l'embauchage ainsi que ...Daily Knowledge Directory
KICONTROLE : Le Controle medical employeur
Tout employeur publlc ou privé peut demander un contrôle médical au médecin contrôleur de son choix pour vérifier le bien-fondé d'un arrêt maladie. ...
Contrôle médical employeur contre l'absenteisme abusif
Le contrôle médical employeur est la meilleure solution contre l'absenteisme abusif en entreprise
Contrôle médical - Medicat Partner à Saint Etienne
Medicat Partner - Contrôle médical situé à Saint Etienne vous accueille sur son site à Saint Etienne
AXMEDICA : Contre visite medicale employeur et contrôle médical.
AXMEDICA est un organisme spécialisé dans la contre-visite médicale employeur. Le but du contrôle médical est de s'assurer du bien fondé d'un arrêt maladie. ...
Controle medical / Controle medical employeur : CIAGE expert ...
Controle medical - Controle medical employeur - Controle medical dissuasif : CIAGE expert reconnu du controle medical employeur dans les secteurs publics et privés.